A Vara do Trabalho de Pontes e Lacerda se destacou ao cumprir todas as metas estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e registrar nota máxima na pesquisa de satisfação interna. A unidade foi a segunda a passar pela conclusão da correição em 2025 e recebeu a equipe da corregedoria do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso.
A pesquisa de satisfação, aplicada anualmente ao público interno e externo da Justiça do Trabalho mato-grossense, avalia a satisfação geral em aspectos como relações socioprofissionais e valorização das pessoas, com notas que variam de 0 a 5. Em Pontes e Lacerda, quase todos os itens avaliados alcançaram a maior nota do ranking.
Com uma equipe comprometida e satisfeita, a unidade cumpriu todas as metas do CNJ em 2024. A Meta 1 registrou um índice de 100,88%, com a unidade recebendo 679 processos e solucionando 681. Em relação à Meta 2, que visa atingir um percentual de julgamento de pelo menos 93% dos processos distribuídos até 31 de dezembro de 2023, a unidade obteve um resultado de 100%. Na Meta 3, Pontes e Lacerda também atingiu o objetivo de aumentar em 0,5% seu índice de conciliação, conforme apresentado no biênio 2021/2022. Na Meta 5, que se refere à produtividade na fase de execução, o resultado foi de 124,74%.
A Vara realizou um total de 1404 audiências em 2024, conforme o relatório do Painel de Gestão. O prazo médio entre o ajuizamento da ação e a prolação da sentença foi de 98,88 dias, inferior à média nacional de 197 dias e à média regional de 123,3 dias. Além disso, a unidade arrecadou R$ 11.856.030,02 em 2024, incluindo valores obtidos nos três eventos nacionais de conciliação e execução.
Equipe
A equipe da Vara de Pontes e Lacerda é composta pela juíza titular Karine Bessegato e pelos servidores Ana Cláudia Nunes, Arlexon Alcântara, Isaque Gomes, Laura Dorilêo, Laura Moraes, Manaíra Rios (diretora), Pedro Ditz e Valdair Carvalho. Eles dedicaram 820 horas a capacitações no ano passado, sendo 379 horas em ações e cursos promovidos pela Escola Judicial.
Além disso, a equipe se reúne mensalmente para avaliar o trabalho e promove cafés da manhã na unidade, momentos que, segundo a magistrada, são propícios para o surgimento de ideias que visam aprimorar as atividades.
(Fabyola Coutinho)
